Calculadora de liquidación 2026
Estima un escenario económico de despido injustificado en una relación por tiempo indeterminado. Separa prestaciones devengadas, indemnización de tres meses, prima de antigüedad y, solo si lo activas, el escenario de veinte días por año.
Cómo leer tu resultado
Lee el resultado como un escenario estimado y revisa cada concepto por separado. Una indemnización, una prima de antigüedad y las prestaciones pendientes tienen fundamentos y condiciones diferentes. Que la calculadora muestre un componente no demuestra por sí mismo que jurídicamente proceda en tu caso, y que un componente no aparezca tampoco significa que hayas perdido un derecho. Utiliza el desglose para identificar qué cantidades requieren comprobarse con la causa de terminación, el contrato, la antigüedad y los documentos laborales.
Qué significa para ti
La diferencia más importante frente al finiquito es que una liquidación puede incorporar conceptos vinculados con la forma en que terminó la relación laboral y no solamente prestaciones ya generadas. Por eso dos personas con el mismo salario y antigüedad pueden obtener resultados distintos si las causas de separación son diferentes. Antes de tomar el total como referencia, identifica qué ocurrió con la relación laboral y separa los derechos devengados de los posibles conceptos indemnizatorios.
Cómo se calcula
El salario diario integrado se construye con el salario fijo y las prestaciones de aguinaldo y prima vacacional capturadas, usando las vacaciones anuales aplicables. El escenario base agrega tres meses de SDI y prima de antigüedad. Los veinte días por año permanecen apagados de forma predeterminada porque su procedencia depende del supuesto jurídico previsto por la LFT.
Supuestos y límites
La estimación presupone que los datos introducidos son correctos y que la relación se encuentra sujeta a la Ley Federal del Trabajo. No determina si un despido fue justificado o injustificado, si existe una causa de rescisión atribuible a alguna de las partes, si procede reinstalación ni cuál sería el resultado de una conciliación o procedimiento laboral. Tampoco incorpora automáticamente prestaciones superiores a la ley, contratos colectivos, convenios particulares, salarios vencidos, intereses, bonos, comisiones u otros conceptos salvo que la herramienta los contemple expresamente. Los veinte días de salario por año previstos en determinados supuestos de la Ley no deben interpretarse como un pago automático en toda separación laboral.
Fundamento y fuentes
La referencia principal es la Ley Federal del Trabajo publicada y reformada en el Diario Oficial de la Federación. El artículo 47 regula causas de rescisión de la relación sin responsabilidad para el patrón; el artículo 48 contempla, ante una separación injustificada, las acciones y consecuencias que legalmente pueden proceder; los artículos 49 y 50 regulan supuestos y montos de determinadas indemnizaciones; los artículos 84 y 89 contienen reglas relevantes sobre integración y base salarial para indemnizaciones; y el artículo 162 regula la prima de antigüedad cuando resulte aplicable. Estos artículos deben leerse en conjunto con la causa concreta de terminación y no como una fórmula única de "liquidación".
Preguntas frecuentes
¿Toda persona despedida recibe automáticamente una liquidación?
No. Los conceptos que pueden corresponder dependen de la causa y condiciones de terminación de la relación laboral. La calculadora muestra un escenario económico, pero no puede determinar por sí sola si jurídicamente se actualiza cada supuesto.
¿Liquidación y finiquito se suman siempre?
No como una regla automática. El finiquito identifica cantidades y prestaciones que ya se habían generado y quedaron pendientes. Los conceptos que comúnmente se agrupan bajo la palabra liquidación dependen de circunstancias adicionales de la terminación. Conviene revisar primero qué pertenece a cada grupo.
¿Los veinte días de salario por año siempre corresponden cuando me despiden?
No. La Ley Federal del Trabajo contempla ese componente dentro de supuestos específicos de indemnización. No debe agregarse automáticamente a cualquier terminación o despido sin identificar primero el fundamento que lo haría procedente.
¿Por qué una indemnización puede usar una base distinta de mi salario diario simple?
Porque la Ley contiene reglas sobre qué pagos integran el salario y sobre la base que debe utilizarse para determinadas indemnizaciones. Por eso una estimación laboral no siempre consiste en multiplicar únicamente la cuota diaria que aparece de forma aislada en un recibo.
¿La calculadora puede decirme si mi despido fue injustificado?
No. Esa conclusión depende de hechos, documentos, comunicaciones y causas que una calculadora numérica no puede comprobar. MiLana estima consecuencias económicas de los escenarios que modela, pero no decide cuál escenario jurídico corresponde a una persona.
¿La prima de antigüedad forma parte de todas las liquidaciones?
No debe asumirse de forma automática. La prima de antigüedad está regulada por el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y su procedencia depende del supuesto de terminación y de las condiciones previstas por la propia Ley.
¿Qué debo comparar con el resultado antes de usarlo como referencia?
Revisa tu fecha real de ingreso, salario y prestaciones, tipo de contrato, comunicaciones relacionadas con la terminación, recibos de nómina y cualquier convenio que se te presente. Después separa los conceptos indemnizatorios de las prestaciones que ya estaban devengadas.
¿Un convenio firmado puede cambiar la cifra estimada?
Sí puede existir una diferencia entre una estimación y una cantidad acordada en un convenio. Sin embargo, la existencia de un convenio no convierte automáticamente cualquier cantidad en la que establece la Ley. MiLana no evalúa la validez jurídica de convenios individuales.