Calculadora de PTU 2026
Calcula únicamente el monto total de PTU a repartir a partir de la renta gravable que captures. No estima cuánto recibe una persona trabajadora ni determina por sí sola si el patrón está obligado, exceptuado o si una plaza pública está dentro del régimen de PTU de la LFT.
Cómo leer tu resultado
El resultado es el fondo total de PTU bajo el supuesto capturado, no la participación individual de una persona. Para distribuir ese fondo hacen falta datos del conjunto de personas con derecho a participar, sus días trabajados, salarios aplicables, exclusiones y límites individuales. Si esos datos no están disponibles, mostrar una cifra personal sería una precisión falsa.
Qué significa para ti
La PTU total y la PTU individual son etapas distintas. Primero se determina la renta gravable y el monto global destinado al reparto; después ese monto se distribuye conforme a las reglas laborales entre quienes tengan derecho. Esta herramienta termina en la primera etapa y deja explícitamente fuera la distribución individual.
Cómo se calcula
MiLana multiplica la renta gravable capturada por el porcentaje general de participación vigente que utiliza la herramienta y muestra el monto total a repartir. No divide esa cantidad entre trabajadores, no usa días o salarios individuales y no aplica el límite personal del artículo 127, porque hacerlo correctamente requiere información del universo completo de participantes y antecedentes que esta calculadora no solicita.
Supuestos y límites
La estimación supone que la cantidad capturada es efectivamente la renta gravable que debe utilizarse para PTU y que el patrón se encuentra dentro del régimen de participación previsto por la LFT. No determina excepciones del artículo 126, categorías excluidas, reglas de empresas con características especiales, correcciones fiscales posteriores ni el derecho individual de una persona. El resultado es informativo y representa únicamente un total de referencia.
Fundamento y fuentes
Los artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo regulan la participación en las utilidades. El artículo 120 vincula la participación con la renta gravable; el artículo 123 dispone cómo se distribuye el fondo entre días trabajados y salarios, y los artículos 126 y 127 contienen excepciones, reglas especiales y límites. Precisamente porque la distribución individual exige esos datos adicionales, MiLana limita esta calculadora al monto total y no fabrica una PTU personal.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora me dice cuánto recibiré yo de PTU?
No. Muestra únicamente el monto total de PTU a repartir a partir de la renta gravable capturada. El reparto individual requiere datos del conjunto de trabajadores, días, salarios, exclusiones y límites que esta herramienta no solicita.
¿Por qué MiLana no reparte automáticamente ese total entre empleados?
Porque la LFT no ordena dividirlo en partes iguales. La distribución utiliza días trabajados y salarios del universo de personas con derecho a participar, además de reglas y límites individuales. Sin esos datos, una cifra personal sería engañosa.
¿El salario usado para PTU es todo lo que recibí durante el año?
No necesariamente. La Ley Federal del Trabajo establece una definición específica de salario para el reparto de utilidades y excluye determinados conceptos. Por eso el total de percepciones de nómina no debe utilizarse automáticamente como salario para PTU.
¿Si trabajé solo una parte del año puedo tener derecho a PTU?
Puede existir derecho aunque no se haya trabajado todo el ejercicio, siempre que se cumplan las condiciones aplicables al tipo de relación laboral. Las personas eventuales, por ejemplo, están sujetas a un tiempo mínimo de servicios previsto expresamente por la Ley.
¿Todas las empresas están obligadas a repartir utilidades?
No. La Ley contempla determinados supuestos de excepción. Una calculadora individual no puede determinar únicamente con salario y días trabajados si el patrón está dentro de alguna de esas excepciones.
¿Todas las personas que trabajan en una empresa participan de la misma manera?
No. La Ley establece exclusiones y reglas particulares para determinadas funciones, tipos de trabajadores y situaciones laborales. Por eso el universo utilizado para el reparto debe corresponder a las personas que legalmente tengan derecho a participar.
¿Existe un límite a la PTU que puede recibir una persona?
Sí. La Ley Federal del Trabajo establece un límite individual y una regla para determinar cuál referencia resulta más favorable a la persona trabajadora. Esta herramienta no calcula el reparto individual ni ese límite.
¿La PTU que recibo puede tener efectos de ISR?
Sí puede existir un tratamiento fiscal sobre la prestación, con reglas propias para determinar la parte que corresponda considerar para ISR. El resultado laboral de PTU y la retención fiscal no deben confundirse como si fueran el mismo cálculo.